TEAM BUTFIT 코치 채용

트레이닝의 미래,

역량 있는 코치님들께

달려 있습니다.

운동 가치 전달에 미친 팀,

팀버핏에 합류하세요.

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그 동안 피트니스 업계는

유능한 코치님들이

제대로 성장할 수 없었습니다.


피트니스 고객이 느끼는 만족도는

코치의 역량에 따라 180도 달라짐에도,


대한민국 피트니스 업계에

코치님들의 성장과 동기부여를 위한

환경이 부족했던 것이 현실입니다.


코치님들의 커리어와 보상 체계를
진심으로 고민하는 회사가 전무했고,


수업 진행 외 역량 :

기획, 운영, 고객 관리, 마케팅 등 새로운
시도를 같이 해볼 수 있는 조직이 없었으며,


이로 인해, 많은 코치님들이
본인만의 커리어를 만들 수 없었습니다.

코치님의 성장에 진심

우리는 이 시장의

팀버핏 마피아를 꿈꿉니다.

ㅇㅂㅈ

페이팔 마피아, 미국 인터넷 결제서비스

페이팔 멤버들이 퇴사 후,

실리콘 밸리 내 연쇄 창업을 성공시켰고,

'마피아'는 그 멤버들을 부르는 말입니다.


우리는 팀버핏 출신 멤버들이

국내외 피트니스 업계를 혁신하고 리드할

훌륭한 인재로 성장했으면 좋겠습니다.


어딜 가도 '팀버핏 마피아' 하면,

피트니스의 판을 뒤집을

Game Changer🔥를 연상시키고 싶습니다.

WHY TEAM BUTFIT

팀버핏과 함께면

반드시 성장하는 이유


📌 이유1: 완벽한 밸런스의 트레이닝 커리큘럼

웨이트 | 유산소 인터벌 | 유연성 
다양한 트레이닝 티칭 경험을 쌓을 수 있습니다.

팀버핏은 그룹 트레이닝 브랜드 중 유일하게 1) 웨이트, 2) 유산소성 인터벌, 3) 유연성 트레이닝을 모두 독립적 커리큘럼으로 개발했습니다. 


단순히 근육을 키우거나, 혹은 단시간 체지방을 연소시키는 것이 아닌, 사람의 몸이 가장 건강하고 균형 있게 발달하는 트레이닝 방법론을 지향합니다.


팀버핏 코치 분들은 여러 종류의 트레이닝 스킬을 고민하고 적용해 볼 수 있습니다. 팀버핏을 통해, 어떤 트레이닝이든 소화 가능한 멀티 플레이어로 거듭나 보세요.

📌 이유2 : 성장이 보장된 커리어 로드맵

프리랜서 ▶ 코치 ▶ 헤드 코치 ▶ 총괄 매니저
역량에 따라 빠른 권한과 역할 확장

저희는 스타트업답게, 유연하고 열려 있는 조직 문화를 갖고 있습니다. 팀버핏의 코치 역시, 개인의 역량과 열정에 따라 다양한 권한과 역할을 경험할 수 있습니다. 


팀버핏 코치의 커리어 패스는 프리랜서-코치-헤드 코치-지점 총괄 매니저로 구성되어 있습니다. 직급에 따라 할 수 있는 일의 종류와 권한이 크게 늘어납니다. 


현재, 총괄 매니저는 지점의 매출 관리, 운영 프로세스 개선, 코치 채용 및 육성, 스페셜 클래스 기획 등 다양한 일들을 하고 있으며, 이 과정에서 각자의 강점에 따라 팀버핏 본부 조직의 새로운 일을 맡기도 합니다. 


팀버핏에서의 성장 가능성은 무한대입니다.

📌 이유3: 최고의 교육 시스템

이 곳이 바로 피트니스 관리자 사관 학교,

모든 것은 교육과 매뉴얼에서부터 출발합니다.

코치님들이 현장에서의 시행착오를 최소화하여, 각자의 역량과 개성을 더 잘 발휘할 수 있도록, 팀버핏은 교육과 매뉴얼을 매우 중요시 합니다. 


입사와 동시에 팀버핏 수업의 전문성을 위한 교육은 물론 회사와 브랜드에 대한 이해 등 체계적인 교육이 진행됩니다. 특히, 직급이 올라감에 따라 코치 분들이 맡은 책임과 권한을 잘 수행하시는데 필요한 다양한 경영 관리 교육을 접하실 수 있습니다. 


이는 코치님들이 미래 피트니스 관리자로 성장하시는데 큰 자양분이 될 것입니다.

📌이유4 : 본사와의 열려 있는 소통과 협업

본사가 해외에 있는 조직과는 차원이 다릅니다.

소통과 협업의 원칙이 지켜집니다.

팀버핏은 2017년부터 피트니스의 혁신만을 바라보고 달려 온 국내 스타트업 (주)버핏서울이 대한민국 최초로 만든 그룹 트레이닝 브랜드입니다.


헤드 쿼터가 대한민국인 것은 현장에 계신 코치님들과의 소통과 협업을 원활히 할 수 있다는 점에서 아주 큰 장점입니다.


회사의 지향점, 업무 구조, 의사 결정 프로세스 등 모든 것을 투명하게 소통하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 전략 기획, 지점 개발, 디지털 프로덕트, 마케팅, 브랜딩, 인사회계재무 등 현장을 더 원활하게 만들어 줄 조직과 밀도 높은 협업이 가능합니다.

실력 기반 합리적 보상 구조

근거 없는 열정 페이 NO,
실력에 따른 확실한 보상을

약속 드립니다.

실력에 대한 합당한 대가와

성장기회를 제공합니다.


회사와 코치가 윈윈(win-win)할 수 있는

보상 구조는 아래와 같습니다.


📌 급여 구조 

높은 기본급 + 지점별 수익쉐어 인센티브


인센티브는 각 지점 수익의 최대 50%입니다.

기대를 뛰어넘는 초과 수익은

코치님들의 노력에 대한 보상이며,

기본급 3배 이상의 수익실현이 가능합니다.

회사와 동반 성장한 그들의 6년

팀버핏과 함께 성장해 온

코치님들의 스토리


✅ 팀버핏 운영팀 리드 / 총괄 : 김기범 코치

무려 6년 전, 버핏서울의 그룹 운동 코치로 입사했습니다. 당시엔 크로스핏이나 헬스장 무료GX를 제외하곤 그룹 트레이닝의 개념이 희소했어요. 

저도 주로 PT 수업을 했었는데, 버핏서울을 통해 더 많은 사람들에게 운동의 즐거움을 알릴 수 있다는데 순수한 매력을 느껴 조인하게 됐습니다.

버핏서울은 구성원 모두가 운동에 진심인 회사였어요. '운동을 더 재밌게 하려면?'에 대한 고민이 정말 집요했습니다. 2년간 거의 매 주, 본사 경영진들과 회의를 같이 할 정도... 그게 실제 수업에 반영되니, 회원 만족도가 아주 높을 수 밖에 없었습니다. 이 때, 그룹 수업 역량이 크게 늘었고, 정말 많은 회원 분들께 사랑을 받았습니다.

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✅ 팀버핏 기획팀 / 2.0 제품 TF : 유종민 코치

저는 버핏서울과 함께 한지 4년째인 유종민 코치입니다. 제 친구가 이미 버핏서울 그룹운동 코치로 일하고 있었고, 친구가 너무 즐겁게 그룹 트레이닝 수업을 진행하는걸 보고 관심이 생겨 합류했습니다.

버핏서울은 당시 그룹 트레이닝이 생소한 우리나라에 가능성을 보여준 곳이라고 생각합니다.

초창기 버핏서울은 모든 수업을 코치들이 2인 1조로 진행했습니다. 저도 운동 교육에 대한 철학이 깊은 사람이라 자부하는데, 여기서 만난 코치 분들 모두가 저처럼 열정적인 사람들이었어요. 이렇게 훌륭한 분들이 모인건, 회사가 피트니스 시장을 혁신하려는 진정성 덕분이라 생각합니다.

당시 좋은 코치님들과 함께 수업을 하며, 그룹 수업 역량이 많이 성장할 수 있었습니다.

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함께하는 사람들

이토록 멋진 분들과 함께

꿈을 꾸고 있습니다.

도곡 신도림 총괄 | 에릭 코치

저는 부상으로 그만 두기 전까지 13년간 엘리트 축구 선수 생활을 했습니다. 그 누구보다도 팀스포츠의 '함께 땀 흘리는 즐거움'에 미쳐 있었던 사람입니다.
선수 생활 마무리 후, 제가 그동안 경험했던 엘리트 선수들의 운동법과 회복 방식을 일반인에 맞게 재해석 해줄 수 있는 잠재력이 있는 회사를 찾던 중, 버핏서울에 오게 됐습니다. 

나보다는 우리라는 마음으로 ONE TEAM이 되어 일할 수 있는 지금 이 환경에 너무나 만족하고 있습니다. 저와 함께 폭풍 성장 하실 분들의 많은 지원을 기다립니다.

판교 총괄 | 윤찬호 코치

F45라는 글로벌 그룹 트레이닝 브랜드에서 첫 파트 타임 코치 생활을 시작했고, 역량을 인정 받아 마지막에는 헤드코치까지 할 수 있는 기회를 얻었습니다.

하지만 더 과감한 도전과 성장에 대한 갈증이 있었고, 마침 버핏서울의 면접 과정을 겪으며 '피트니스 업계에서 가장 명확한 성장성과 커리어패스를 가지고 있는 회사'라는걸 느껴 조인하게 됐습니다.

글로벌에도 진출할 수 있는 제대로 된 그룹 운동 브랜드를 한 번 만들어 보고 싶습니다.

채용 절차

빠른 지점 확장으로

많은 유능한 코치님들을

필요로 합니다.


주저 말고 지원해 주세요.

서류전형

1차 :

그룹 수업 시연 인터뷰

2차 :

회사 FIT 인터뷰

최종 합격

* 이력서에 작성한 내용이 허위로 판명될 경우, 합격 절차가 취소될 수 있습니다.

빠르게 지원하기

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궁금한 사항을 문의해 주세요.

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채용 담당자
팀버핏 기획팀 유종민 매니저

구분
직군
경력사항
고용형태
made with Greeting