πŸ”₯ HR Manager
ꡬ뢄2024 ν•˜λ°˜κΈ° μ±„μš©κΈ°νšμ „
직ꡰ직무쀑심 μ±„μš©
κ²½λ ₯사항경λ ₯ 3~8λ…„
κ³ μš©ν˜•νƒœ-
κ·Όλ¬΄μ§€λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ μ„œμšΈνŠΉλ³„μ‹œ 강남ꡬ λ…Όν˜„λ‘œ 336, κ±΄μΌλΉŒλ”© 3μΈ΅
λ§ˆκ°κΈ°ν•œ2024λ…„ 09μ›” 30일

HR Manager

[μ±„μš©-μ˜¨λ³΄λ”©-ꡐ윑-평가/보상-μ˜€ν”„λ³΄λ”©] λ“±μ˜ μ—¬μ •μ—μ„œ κ΅¬μ„±μ›μ˜ LTVλ₯Ό κ·ΉλŒ€ν™” μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€.



μ‘°μ§μ†Œκ°œ

  • λ²„ν•μ„œμšΈμ˜ ν”Όν”ŒνŒ€(HR)은 β€˜λ”°λœ»ν•˜κ³  λ˜‘λ˜‘ν•œ μŠ€ν¬μΈ νŒ€β€™μ΄λΌλŠ” ν•œ λ¬Έμž₯을 λ‚ μΉ΄λ‘­κ²Œ λ‹€λ“¬μ–΄κ°€λŠ” μ‘°μ§μž…λ‹ˆλ‹€. μ—…λ¬΄μ˜ λͺ©ν‘œ κ΄€μ μ—μ„œ λ§ν•˜μžλ©΄ ν”Όν”ŒνŒ€μ€ λ²„ν•μ„œμšΈμ˜ μΈμž¬λ°€λ„ (Talent Density) λ₯Ό λ†’μ΄λŠ” 것을 λͺ©ν‘œλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” μ•„λž˜ 세가지 μ˜μ—­μœΌλ‘œ κ΅¬λΆ„λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 1)인재λ₯Ό 잘 λͺ¨μ‹œκ³  (검증, μ˜¨λ³΄λ”©) :TA 고도화 / μ˜¨λ³΄λ”©(검증&ꡐ윑)
  • 2)μΈμž¬λ“€μ΄ λͺ°μž…ν•˜λŠ” ν™˜κ²½μ„ λ§Œλ“€κ³  : ν”Όλ“œλ°± / 평가&보상 / 쑰직문화 / ꡐ윑
  • 3)μ €μ„±κ³Όμžμ™€ 잘 μ΄λ³„ν•˜λŠ” 것 : ν”Όλ“œλ°± / 평가&보상 / 노무



핡심업무

  • 1) 인재 밀도 λ†’μ΄λŠ” μ±„μš© 퍼널 기획 및 관리
  • 2) μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μ— μ ν•©ν•œ λ…Έλ¬΄μ΄μŠˆ 관리 ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€ 및 λŒ€μ‘
  • 3) 평가&보상 관리 κ°œμ„  및 운영


μžκ²©μš”κ±΄

  • 1) μŠ€νƒ€νŠΈμ—… λ…Έλ¬΄μ΄μŠˆ 관리λ₯Ό μœ„ν•œ ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€ 수립 및 관리 κ²½ν—˜μ΄ μžˆλŠ” λΆ„
  • 2) HR Process (μ±„μš© - μ˜¨λ³΄λ”© - ꡐ윑 - 평가/보상 - μ˜€ν”„λ³΄λ”©) 기획 및 운영 κ²½ν—˜μ΄ μžˆλŠ” λΆ„
  • 3) μŠ€νƒ€νŠΈμ—… MVC μ •μ˜ 및 쑰직문화λ₯Ό λΉŒλ“œμ—… ν•΄λ³Έ κ²½ν—˜μ΄ μžˆλŠ” λΆ„


μš°λŒ€μ‚¬ν•­

  • 1) 산업에 λŒ€ν•œ 관심 : ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ μƒνƒœκ³„λ₯Ό κ±΄κ°•ν•˜κ²Œ λ§Œλ“œλŠ”λ° 관심 μžˆλŠ” λΆ„ (찐 μš΄λ™λŸ¬ Good)
  • 2) λ‹€μ–‘ν•œ ν™˜κ²½μ—μ„œμ˜ 업무 κ²½ν—˜ : λŒ€κΈ°μ—…*μŠ€νƒ€νŠΈμ—… λ‹€μ–‘ν•œ κ³΅κ°„μ—μ„œ 인사 업무λ₯Ό κ²½ν—˜ν•˜μ‹  λΆ„
  • 3) μ§€ν‘œκΈ°λ°˜ μ—…λ¬΄ν™˜κ²½μ— λŒ€ν•œ 이해 : HR 직무의 μ •λŸ‰/정성적 μ§€ν‘œ μ„€κ³„ν•˜κ³  κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” μ—­λŸ‰μ΄ μžˆλŠ” λΆ„


νŒ€ λ©”μ‹œμ§€

쑰직μž₯ ν•œλ§ˆλ””
β€˜λ”°λœ»ν•˜κ³  λ˜‘λ˜‘ν•œ μŠ€ν¬μΈ νŒ€β€™μ„ 지ν–₯ν•˜λŠ” λ²„ν•μ„œμšΈμ€ νŒ€ 슀포츠λ₯Ό 톡해 μœ„λŒ€ν•œ μ„±κ³Όλ₯Ό λ‚Ό 수 μžˆλ‹€κ³  λ―ΏμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹¨μˆœνžˆ β€˜μΌβ€™ν•˜λŠ” 것이 μ•„λ‹Œ νŒ€μ› κ°„ 강점을 μΈμ§€ν•˜κ³ , 이λ₯Ό λΆ€κ°μ‹œν‚¬ 수 μžˆλŠ” 업무 배치 및 μ„±μž₯을 μœ„ν•œ ν”Όλ“œλ°± λ“± ν™˜κ²½ μ•ˆμ—μ„œ μ„±μž₯의 기쁨을 λŠλΌλ„λ‘ ν•΄λ“œλ¦¬κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

쑰직원 ν•œλ§ˆλ””
β€˜HR을 μž˜ν•˜λŠ” κΈ°μ—…?’ μ΄λΌλŠ” μ§ˆλ¬Έμ— μƒκ°λ‚˜λŠ” 곳이 μžˆλ‚˜μš”? λ²„ν•μ„œμšΈμ€ λ‹Ήλ‹Ήνžˆ κ·Έλ ‡λ‹€ 라고 μžλΆ€ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. HR 전체 퍼널에 λŒ€ν•œ κΉŠμ€ 이해도λ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ 전사 ꡬ성원듀이 λμ—†λŠ” μ„±μž₯ ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ‹¬ν˜ˆμ„ 기울이기 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. μˆ˜λ™μ μΈ HR을 λ²—μ–΄λ‚˜, μ„±μž₯ν•˜λŠ” HR에 λ™μ°Έν•˜κ³  μ‹Άλ‹€λ©΄ μ§€κΈˆ μ§€μ›ν•΄λ³΄μ„Έμš”.


μ—…λ¬΄ν™˜κ²½

  • OKR 기반의 λͺ©ν‘œμˆ˜λ¦½
  • CFR ν†΅ν•œ μ„±κ³Ό 회고 μ‹œμŠ€ν…œ
  • 뢄기별 Peer Feedback ν†΅ν•œ μ„±μž₯ ν”Όλ“œλ°±
  • λ…„ 2회 급여인상, 아웃라이어 μ„ μ • μ‹œ μ΄ˆκ³Όλ³΄μƒ
  • μˆ˜μ‹œκΈ‰μ—¬ ν΄λ ˆμž„ ν†΅ν•œ μˆ˜μ‹œ μ„±κ³Ό 반영


λ³΅μ§€ν˜œνƒ

λ”°λœ»ν•œ νŒ€

  • νŒ¨λ°€λ¦¬ 할인 쿠폰 λ°œκΈ‰
  • 건강검진 λΉ„μš© 지원
  • 1/3/5λ…„ μž₯κΈ°κ·Όμ†μž 포상

λ˜‘λ˜‘ν•œ νŒ€

  • ꡐ윑 및 λ„μ„œ κ΅¬μž…λΉ„ 지원
  • 체계적인 μ˜¨λ³΄λ”© ꡐ윑
  • 졜고의 λ³΅μ§€λŠ” λ²„ν•μ„œμšΈ λ™λ£Œβ†’ ꡬ성원 μ†Œκ°œ

슀포츠 νŒ€

  • νŒ€λ²„ν• νŠΈλ ˆμ΄λ‹ 무료 μˆ˜κ°•
  • λ²„ν•κ·ΈλΌμš΄λ“œ 지점 무료 이용
  • 1:1 PT 및 μž…μ  업체 μš΄λ™ μƒν’ˆ(골프/ν•„λΌν…ŒμŠ€/μš”κ°€ λ“±) 할인


μ±„μš©μ ˆμ°¨

κ°„νŽΈ μ ‘μˆ˜ β†’ μ„œλ©΄ 인터뷰 β†’ 1μ°¨ 인터뷰 β†’ 2μ°¨ 인터뷰 β†’ μ΅œμ’…ν•©κ²©

  • κ°„νŽΈ μ ‘μˆ˜
  • κ°„νŽΈμ ‘μˆ˜λ₯Ό 톡해 지원해주신 λΆ„λ“€ 쀑 1μ°¨ 인터뷰 λŒ€μƒμžμ—κ²Œ 연락을 λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
  • κ°„νŽΈμ ‘μˆ˜μ™€ 1μ°¨ 인터뷰 사이 μ„œλ©΄ 인터뷰λ₯Ό μš”μ²­ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
  • κ°„νŽΈμ ‘μˆ˜ ν•„μš” μ„œλ₯˜ : 이λ ₯μ„œ (ν¬νŠΈν΄λ¦¬μ˜€λŠ” 선택)
  • 1μ°¨ 인터뷰
  • μ§€μ›μžμ˜ μ§λ¬΄μ†Œμ–‘μ„ ν™•μΈν•˜λŠ” μΈν„°λ·°μž…λ‹ˆλ‹€.
  • νŒ€ λ¦¬λ“œ 및 μ‹€λ¬΄μžμ™€ 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 40λΆ„μ—μ„œ 70λΆ„κ°„ μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 2μ°¨ 인터뷰
  • λ²„ν•μ„œμšΈκ³Ό μ§€μ›μž κ°„ ꡬ체적인 Culture Fit 을 λ§žμΆ°λ³΄λŠ” μ‹œκ°„μž…λ‹ˆλ‹€.
  • C 레벨 및 μž„μ›κ³Ό 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 40λΆ„μ—μ„œ 70λΆ„κ°„ μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.
  • μ΅œμ’…ν•©κ²©
  • 2μ°¨ 인터뷰에 합격 μ‹œ 레퍼런슀 체크λ₯Ό 거쳐 μ΅œμ’… μ²˜μš°μ œμ•ˆμ„ ν†΅ν•œ ν˜‘μ˜ ν›„ ν•©λ₯˜ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.


λ¬Έμ˜μ‚¬ν•­

  • [email protected]
  • μ–Έμ œλ“ μ§€ νŽΈν•˜κ²Œ μ—°λ½μ£Όμ„Έμš” πŸ™‚


κ³΅μœ ν•˜κΈ°
πŸ”₯ HR Manager

HR Manager

[μ±„μš©-μ˜¨λ³΄λ”©-ꡐ윑-평가/보상-μ˜€ν”„λ³΄λ”©] λ“±μ˜ μ—¬μ •μ—μ„œ κ΅¬μ„±μ›μ˜ LTVλ₯Ό κ·ΉλŒ€ν™” μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€.



μ‘°μ§μ†Œκ°œ

  • λ²„ν•μ„œμšΈμ˜ ν”Όν”ŒνŒ€(HR)은 β€˜λ”°λœ»ν•˜κ³  λ˜‘λ˜‘ν•œ μŠ€ν¬μΈ νŒ€β€™μ΄λΌλŠ” ν•œ λ¬Έμž₯을 λ‚ μΉ΄λ‘­κ²Œ λ‹€λ“¬μ–΄κ°€λŠ” μ‘°μ§μž…λ‹ˆλ‹€. μ—…λ¬΄μ˜ λͺ©ν‘œ κ΄€μ μ—μ„œ λ§ν•˜μžλ©΄ ν”Όν”ŒνŒ€μ€ λ²„ν•μ„œμšΈμ˜ μΈμž¬λ°€λ„ (Talent Density) λ₯Ό λ†’μ΄λŠ” 것을 λͺ©ν‘œλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” μ•„λž˜ 세가지 μ˜μ—­μœΌλ‘œ κ΅¬λΆ„λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 1)인재λ₯Ό 잘 λͺ¨μ‹œκ³  (검증, μ˜¨λ³΄λ”©) :TA 고도화 / μ˜¨λ³΄λ”©(검증&ꡐ윑)
  • 2)μΈμž¬λ“€μ΄ λͺ°μž…ν•˜λŠ” ν™˜κ²½μ„ λ§Œλ“€κ³  : ν”Όλ“œλ°± / 평가&보상 / 쑰직문화 / ꡐ윑
  • 3)μ €μ„±κ³Όμžμ™€ 잘 μ΄λ³„ν•˜λŠ” 것 : ν”Όλ“œλ°± / 평가&보상 / 노무



핡심업무

  • 1) 인재 밀도 λ†’μ΄λŠ” μ±„μš© 퍼널 기획 및 관리
  • 2) μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μ— μ ν•©ν•œ λ…Έλ¬΄μ΄μŠˆ 관리 ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€ 및 λŒ€μ‘
  • 3) 평가&보상 관리 κ°œμ„  및 운영


μžκ²©μš”κ±΄

  • 1) μŠ€νƒ€νŠΈμ—… λ…Έλ¬΄μ΄μŠˆ 관리λ₯Ό μœ„ν•œ ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€ 수립 및 관리 κ²½ν—˜μ΄ μžˆλŠ” λΆ„
  • 2) HR Process (μ±„μš© - μ˜¨λ³΄λ”© - ꡐ윑 - 평가/보상 - μ˜€ν”„λ³΄λ”©) 기획 및 운영 κ²½ν—˜μ΄ μžˆλŠ” λΆ„
  • 3) μŠ€νƒ€νŠΈμ—… MVC μ •μ˜ 및 쑰직문화λ₯Ό λΉŒλ“œμ—… ν•΄λ³Έ κ²½ν—˜μ΄ μžˆλŠ” λΆ„


μš°λŒ€μ‚¬ν•­

  • 1) 산업에 λŒ€ν•œ 관심 : ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ μƒνƒœκ³„λ₯Ό κ±΄κ°•ν•˜κ²Œ λ§Œλ“œλŠ”λ° 관심 μžˆλŠ” λΆ„ (찐 μš΄λ™λŸ¬ Good)
  • 2) λ‹€μ–‘ν•œ ν™˜κ²½μ—μ„œμ˜ 업무 κ²½ν—˜ : λŒ€κΈ°μ—…*μŠ€νƒ€νŠΈμ—… λ‹€μ–‘ν•œ κ³΅κ°„μ—μ„œ 인사 업무λ₯Ό κ²½ν—˜ν•˜μ‹  λΆ„
  • 3) μ§€ν‘œκΈ°λ°˜ μ—…λ¬΄ν™˜κ²½μ— λŒ€ν•œ 이해 : HR 직무의 μ •λŸ‰/정성적 μ§€ν‘œ μ„€κ³„ν•˜κ³  κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” μ—­λŸ‰μ΄ μžˆλŠ” λΆ„


νŒ€ λ©”μ‹œμ§€

쑰직μž₯ ν•œλ§ˆλ””
β€˜λ”°λœ»ν•˜κ³  λ˜‘λ˜‘ν•œ μŠ€ν¬μΈ νŒ€β€™μ„ 지ν–₯ν•˜λŠ” λ²„ν•μ„œμšΈμ€ νŒ€ 슀포츠λ₯Ό 톡해 μœ„λŒ€ν•œ μ„±κ³Όλ₯Ό λ‚Ό 수 μžˆλ‹€κ³  λ―ΏμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹¨μˆœνžˆ β€˜μΌβ€™ν•˜λŠ” 것이 μ•„λ‹Œ νŒ€μ› κ°„ 강점을 μΈμ§€ν•˜κ³ , 이λ₯Ό λΆ€κ°μ‹œν‚¬ 수 μžˆλŠ” 업무 배치 및 μ„±μž₯을 μœ„ν•œ ν”Όλ“œλ°± λ“± ν™˜κ²½ μ•ˆμ—μ„œ μ„±μž₯의 기쁨을 λŠλΌλ„λ‘ ν•΄λ“œλ¦¬κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

쑰직원 ν•œλ§ˆλ””
β€˜HR을 μž˜ν•˜λŠ” κΈ°μ—…?’ μ΄λΌλŠ” μ§ˆλ¬Έμ— μƒκ°λ‚˜λŠ” 곳이 μžˆλ‚˜μš”? λ²„ν•μ„œμšΈμ€ λ‹Ήλ‹Ήνžˆ κ·Έλ ‡λ‹€ 라고 μžλΆ€ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. HR 전체 퍼널에 λŒ€ν•œ κΉŠμ€ 이해도λ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ 전사 ꡬ성원듀이 λμ—†λŠ” μ„±μž₯ ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ‹¬ν˜ˆμ„ 기울이기 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. μˆ˜λ™μ μΈ HR을 λ²—μ–΄λ‚˜, μ„±μž₯ν•˜λŠ” HR에 λ™μ°Έν•˜κ³  μ‹Άλ‹€λ©΄ μ§€κΈˆ μ§€μ›ν•΄λ³΄μ„Έμš”.


μ—…λ¬΄ν™˜κ²½

  • OKR 기반의 λͺ©ν‘œμˆ˜λ¦½
  • CFR ν†΅ν•œ μ„±κ³Ό 회고 μ‹œμŠ€ν…œ
  • 뢄기별 Peer Feedback ν†΅ν•œ μ„±μž₯ ν”Όλ“œλ°±
  • λ…„ 2회 급여인상, 아웃라이어 μ„ μ • μ‹œ μ΄ˆκ³Όλ³΄μƒ
  • μˆ˜μ‹œκΈ‰μ—¬ ν΄λ ˆμž„ ν†΅ν•œ μˆ˜μ‹œ μ„±κ³Ό 반영


λ³΅μ§€ν˜œνƒ

λ”°λœ»ν•œ νŒ€

  • νŒ¨λ°€λ¦¬ 할인 쿠폰 λ°œκΈ‰
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  • 1/3/5λ…„ μž₯κΈ°κ·Όμ†μž 포상

λ˜‘λ˜‘ν•œ νŒ€

  • ꡐ윑 및 λ„μ„œ κ΅¬μž…λΉ„ 지원
  • 체계적인 μ˜¨λ³΄λ”© ꡐ윑
  • 졜고의 λ³΅μ§€λŠ” λ²„ν•μ„œμšΈ λ™λ£Œβ†’ ꡬ성원 μ†Œκ°œ

슀포츠 νŒ€

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  • λ²„ν•κ·ΈλΌμš΄λ“œ 지점 무료 이용
  • 1:1 PT 및 μž…μ  업체 μš΄λ™ μƒν’ˆ(골프/ν•„λΌν…ŒμŠ€/μš”κ°€ λ“±) 할인


μ±„μš©μ ˆμ°¨

κ°„νŽΈ μ ‘μˆ˜ β†’ μ„œλ©΄ 인터뷰 β†’ 1μ°¨ 인터뷰 β†’ 2μ°¨ 인터뷰 β†’ μ΅œμ’…ν•©κ²©

  • κ°„νŽΈ μ ‘μˆ˜
  • κ°„νŽΈμ ‘μˆ˜λ₯Ό 톡해 지원해주신 λΆ„λ“€ 쀑 1μ°¨ 인터뷰 λŒ€μƒμžμ—κ²Œ 연락을 λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
  • κ°„νŽΈμ ‘μˆ˜μ™€ 1μ°¨ 인터뷰 사이 μ„œλ©΄ 인터뷰λ₯Ό μš”μ²­ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
  • κ°„νŽΈμ ‘μˆ˜ ν•„μš” μ„œλ₯˜ : 이λ ₯μ„œ (ν¬νŠΈν΄λ¦¬μ˜€λŠ” 선택)
  • 1μ°¨ 인터뷰
  • μ§€μ›μžμ˜ μ§λ¬΄μ†Œμ–‘μ„ ν™•μΈν•˜λŠ” μΈν„°λ·°μž…λ‹ˆλ‹€.
  • νŒ€ λ¦¬λ“œ 및 μ‹€λ¬΄μžμ™€ 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 40λΆ„μ—μ„œ 70λΆ„κ°„ μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 2μ°¨ 인터뷰
  • λ²„ν•μ„œμšΈκ³Ό μ§€μ›μž κ°„ ꡬ체적인 Culture Fit 을 λ§žμΆ°λ³΄λŠ” μ‹œκ°„μž…λ‹ˆλ‹€.
  • C 레벨 및 μž„μ›κ³Ό 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 40λΆ„μ—μ„œ 70λΆ„κ°„ μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.
  • μ΅œμ’…ν•©κ²©
  • 2μ°¨ 인터뷰에 합격 μ‹œ 레퍼런슀 체크λ₯Ό 거쳐 μ΅œμ’… μ²˜μš°μ œμ•ˆμ„ ν†΅ν•œ ν˜‘μ˜ ν›„ ν•©λ₯˜ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.


λ¬Έμ˜μ‚¬ν•­

  • [email protected]
  • μ–Έμ œλ“ μ§€ νŽΈν•˜κ²Œ μ—°λ½μ£Όμ„Έμš” πŸ™‚


ꡬ뢄2024 ν•˜λ°˜κΈ° μ±„μš©κΈ°νšμ „
직ꡰ직무쀑심 μ±„μš©
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κ³ μš©ν˜•νƒœ-
κ·Όλ¬΄μ§€λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ μ„œμšΈνŠΉλ³„μ‹œ 강남ꡬ λ…Όν˜„λ‘œ 336, κ±΄μΌλΉŒλ”© 3μΈ΅
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