HRBP(지점 인사기획)

버핏서울 ​피플팀은 ​오프라인 ​비즈니스(버핏그라운드, 팀버핏)를 ​담당하는 HRBP(인사기획 담당자)를 모십니다. ​지점 ​직원의 LTV(Lifetime ​Value) 극대화를 목표로, ​채용–교육–성과·보상 전반을 ​전략적으로 ​기획하고 운영하실 ​분을 ​찾고 ​있습니다.

이마트·올리브영·다이소 등 리테일/유통 ​채널에서 ​현장 중심 HR ​경험이 ​있으신 ​분을 특히 환영합니다.

핵심업무

• 채용
• 지점 ​특성에 맞춘 ​채용 ​수요 예측 ​및 계획 ​수립
• 지점 ​매니저 및 팀 ​구성원 모집 ​채널 운영 및 브랜딩 강화
• 현장 채용 면접 및 평가 시스템 운영
• 교육 및 역량개발
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 설계·운영
• 현장 직원 대상 직무 역량교육, 리더십 역량 강화
• 평가 및 보상 운영
• 지점 실적 연계 KPI 체계 설계 및 시행
• 직원 보상 정책 수립 및 실행, 공정성·경쟁력 확보
• 연간 평가·인센티브 설계 및 운영: 평가기준 수립·성과보고
• HR 전략 수립 및 리스크 관리
• 지점 단위 HR 현황 진단 및 중장기 개선 로드맵 수립
• 근로기준법·지방노동청 대응 포함한 노무 리스크 사전 방지

자격요건

• 리테일·유통(이마트·올리브영·다이소 등) 지점 조직 HR 실무 5~8년 이상 경험자
• 지점 매니저 및 현장 구성원 대상 HR 파트너 경험 보유
• 데이터 기반 HR 운영 능력, Excel/시스템 활용 가능자
• 원활한 커뮤니케이션과 협업을 통해 조직에 영향력을 발휘하신 분

우대사항

• 현장 운영을 이해하는 교육 기획 및 디지털 도구 활용 경험

팀 메시지

"조직장 한마디"

버핏서울은 오프라인 사업은 지금 본격적인 성장 궤도에 올라서 있습니다. 지점 기반의 비즈니스에서 HR의 영향력은 곧 비즈니스의 열매입니다. 리테일 현장을 이해하고, 지점 직원의 성장과 몰입을 이끌어낼 수 있는 HR 전문가와 함께 다음 챕터를 열고 싶습니다.

"동료 한마디"

버핏서울 지점 HRBP 포지션에서는 '따뜻하고 똑똑한 스포츠팀'이라는 피플팀 비전에 맞춰, 매일 현장과 함께 호흡하며 직원 한 사람, 한 사람의 성장에 관심을 기울입니다. 수평적 협업, 현장 중심 피드백, 실체적 성과를 중요하게 여기는 분이라면 꼭 함께 이야기 나눠보고 싶습니다.

업무환경

• OKR 기반의 목표수립
• CFR 통한 성과 회고 시스템
• 분기별 Peer Feedback 통한 성장 피드백
• 년 2회 급여인상, 아웃라이어 선정 시 초과보상
• 수시급여 클레임 통한 수시 성과 반영

복지혜택

따뜻하고

• 패밀리 할인 쿠폰 발급
• 건강검진 비용 지원
• 1/3/5년 장기근속자 포상

똑똑한

• 교육 및 도서 구입비 지원
• 체계적인 온보딩 교육
• 최고의 복지는 버핏서울 동료

스포츠팀

• 팀버핏 트레이닝 무료 수강
• 버핏그라운드 지점 무료 이용
• 1:1 PT 및 입점 업체 운동 상품(골프/필라테스/요가 등) 할인

채용절차

간편 접수 → 서면 인터뷰 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 최종합격

• 간편 접수
• 간편접수를 통해 지원해주신 분들 중 서면 인터뷰 대상자에게 연락을 드립니다.
• 간편접수 필요 서류 : 이력서
• 서면 인터뷰
• 1차 인터뷰
• 지원자의 직무소양을 확인하는 인터뷰입니다.
• 팀 리드 및 실무자와 이야기를 나누게 됩니다.
• 40분에서 70분간 진행됩니다.
• 2차 인터뷰
• 버핏서울과 지원자 간 구체적인 Culture Fit 을 맞춰보는 시간입니다.
• C 레벨 및 임원과 이야기를 나누게 됩니다.
• 40분에서 70분간 진행됩니다.
• 최종합격
• 2차 인터뷰에 합격 시 레퍼런스 체크를 거쳐 최종 처우제안을 통한 협의 후 최종 합격하게 됩니다.

문의사항

• [email protected]
• 언제든지 편하게 연락주세요 🙂
• 영업일 기준 48시간 내 답변 드립니다.