πŸ”₯ λ²„ν•κ·ΈλΌμš΄λ“œ μ‹œμ„€ λ§€λ‹ˆμ € (FM)
Category2024 ν•˜λ°˜κΈ° μ±„μš©κΈ°νšμ „
Job Group직무쀑심 μ±„μš©
Experience LevelExperienced 3 years or more
Job Types-
LocationsλŒ€ν•œλ―Όκ΅­ μ„œμšΈνŠΉλ³„μ‹œ 강남ꡬ λ…Όν˜„λ‘œ 336, 3μΈ΅

λ²„ν•κ·ΈλΌμš΄λ“œ Facility Manager

κ°€μž₯ ν˜μ‹ μ μΈ ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ κ³΅κ°„μ˜ μ‹œμ„€ 관리 ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ₯Ό λ§Œλ“€κ³  μ‹€ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€.



λ²„ν•μ„œμšΈ μ†Œκ°œ

λ²„ν•μ„œμšΈμ€ μ½”λ‘œλ‚˜ μ‹œκΈ°μ—λ„ 연평균 250% μ΄μƒμ˜ μ„±μž₯을 ν•˜λ©°, 2023λ…„ 총 7개 지점 120얡원 λ§€μΆœμ„ κΈ°λ‘ν•œ κ΅­λ‚΄μ—μ„œ κ°€μž₯ ν˜μ‹ μ μΈ ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ κΈ°μ—…μž…λ‹ˆλ‹€. 2024λ…„λΆ€ν„°λŠ” 지점 ν™•μž₯ 및 μ›¨μ–΄λŸ¬λΈ” κΈ°κΈ°λ₯Ό μ ‘λͺ©ν•œ 또 ν•œλ²ˆμ˜ ν˜μ‹ μ„ 톡해 500얡원 λ§€μΆœμ„ λͺ©ν‘œλ‘œ 급속 μ„±μž₯ν•  μ˜ˆμ •μž…λ‹ˆλ‹€.


  • λ²„ν•μ„œμšΈμ— λŒ€ν•œ μ„±μž₯μŠ€ν† λ¦¬μ™€ 비전에 λŒ€ν•œ μ΄μ•ΌκΈ°λŠ” [링크]λ₯Ό 톡해 ν™•μΈν•˜μ„Έμš”.



핡심업무

  • μ‹œμ„€, μ„€λΉ„ 및 μΈν…Œλ¦¬μ–΄ μ™Έμ£Ό 업체λ₯Ό κ΄€λ¦¬ν•©λ‹ˆλ‹€.
  • μ‹œμ„€ μœ μ§€λ³΄μˆ˜λ₯Ό μœ„ν•œ 맀뉴얼을 μ œμž‘ν•˜κ³  κ΅μœ‘ν•©λ‹ˆλ‹€. (FAQ)
  • μ‹ κ·œ 지점 μ‹œμ„€/μ„€λΉ„ 섀계 및 μ˜ˆμ‚°μ„ μ΅œμ ν™” ν•©λ‹ˆλ‹€.
  • λ²„ν•κ·ΈλΌμš΄λ“œ μ‹œμ„€, μΈν…Œλ¦¬μ–΄ κ΄€λ ¨ CSλ₯Ό μ²˜λ¦¬ν•©λ‹ˆλ‹€.


μžκ²©μš”κ±΄

  • λ™μ’…μ—…κ²Œ κ²½λ ₯ 3λ…„ 이상 λ˜λŠ” 그에 μ€€ν•˜λŠ” κ²½ν—˜μ„ λ³΄μœ ν•˜μ‹  κ²½λ ₯자λ₯Ό μ°ΎμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • μ‹œμ„€λ¬Ό μœ μ§€ 관리에 λŒ€ν•œ 이해도가 높은 뢄을 μ°ΎμŠ΅λ‹ˆλ‹€. (곡쑰, μˆ˜λ„, λƒ‰λ‚œλ°©, μ „κΈ°, μ†Œλ°© λ“±)


μš°λŒ€μ‚¬ν•­

  • 섀계/ 곡무 κ²½ν—˜μ΄ μžˆλŠ” 뢄을 μš°λŒ€ν•©λ‹ˆλ‹€.
  • CAD μˆ™λ ¨λ„κ°€ μžˆλ‹€λ©΄ λ”μš± μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • μ‹œμ„€κ΄€λ¦¬κ΄€λ ¨ μžκ²©μ¦μ„ μ†Œμ§€ν•˜μ‹  λΆ„ λ˜ν•œ μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • 직접 μœ μ§€ 보수 κ°€λŠ₯ν•œ μ˜μ—­μ΄ 넓을 수둝 ν™˜μ˜ν•©λ‹ˆλ‹€.
  • HQ, 지점, 관리싀, μ™Έμ£Ό 업체 λ“±κ³Ό λŒ€λ©΄, λΉ„λŒ€λ©΄μœΌλ‘œ μ›ν™œν•˜κ²Œ μ†Œν†΅ν•  수 μžˆλŠ” 뢄은 μ΅œκ³ μž…λ‹ˆλ‹€.
  • κ΅­λ‚΄ 졜초둜 κΈ€λ‘œλ²Œ ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ 기업을 ν•¨κ»˜ λ§Œλ“€κ³  싢은 열망을 가지고 κ³„μ‹œλ‹€λ©΄ μ™„λ²½ν•©λ‹ˆλ‹€.



νŒ€ λ©”μ‹œμ§€

  • 쑰직μž₯ ν•œλ§ˆλ””

λ²„ν•κ·ΈλΌμš΄λ“œ μ‚¬μ—…λ³ΈλΆ€λŠ” 더 λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μš΄λ™μ„ 더 μ‰½κ²Œ μ‹œμž‘ν•˜κ³ , 더 즐겁게, 더 κΎΈμ€€ν•˜κ²Œ μš΄λ™ν•˜λ„λ‘ λ•μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ³ κ°λ‹˜λ“€μ΄ λΆˆνŽΈν•¨ 없이 곡간을 μ΄μš©ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ‹œμ„€μ„ μœ μ§€κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 일은 κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•˜λ©΄μ„œ 기본적인 μ—…λ¬΄μž…λ‹ˆλ‹€.

κ°€μž₯ ν˜μ‹ μ μΈ ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ 곡간을 κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ₯Ό λ§Œλ“€κ³  κ°€μž₯ μ‹ λ’°λ°›λŠ”, 압도적인 κ°€μΉ˜λ₯Ό 가진 ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ 기업을 λ§Œλ“€ 멀버λ₯Ό κΈ°λ‹€λ¦½λ‹ˆλ‹€.




μ—…λ¬΄ν™˜κ²½

  • OKR 기반의 λͺ©ν‘œμˆ˜λ¦½
  • CFR ν†΅ν•œ μ„±κ³Ό 회고 μ‹œμŠ€ν…œ
  • 뢄기별 Peer Feedback ν†΅ν•œ μ„±μž₯ ν”Όλ“œλ°±
  • λ…„ 2회 급여인상, 아웃라이어 μ„ μ • μ‹œ μ΄ˆκ³Όλ³΄μƒ
  • μˆ˜μ‹œ κΈ‰μ—¬ ν΄λ ˆμž„ ν†΅ν•œ μˆ˜μ‹œ μ„±κ³Ό 반영


λ³΅μ§€ν˜œνƒ

λ”°λœ»ν•˜κ³ 

  • νŒ¨λ°€λ¦¬ 할인 쿠폰 λ°œκΈ‰
  • 건강검진 λΉ„μš© 지원
  • 1/3/5λ…„ μž₯κΈ°κ·Όμ†μž 포상

λ˜‘λ˜‘ν•œ

  • ꡐ윑 및 λ„μ„œ κ΅¬μž…λΉ„ 지원
  • 체계적인 μ˜¨λ³΄λ”© ꡐ윑
  • 졜고의 λ³΅μ§€λŠ” λ²„ν•μ„œμšΈ λ™λ£Œ

μŠ€ν¬μΈ νŒ€

  • νŒ€λ²„ν• νŠΈλ ˆμ΄λ‹ 무료 μˆ˜κ°•
  • λ²„ν•κ·ΈλΌμš΄λ“œ 지점 무료 이용
  • 1:1 PT 및 μž…μ  업체 μš΄λ™ μƒν’ˆ(골프/ν•„λΌν…ŒμŠ€/μš”κ°€ λ“±) 할인


μ±„μš©μ ˆμ°¨

κ°„νŽΈ μ ‘μˆ˜ β†’ μ„œλ©΄ 인터뷰 β†’ 1μ°¨ 인터뷰 β†’ 2μ°¨ 인터뷰 β†’ μ΅œμ’…ν•©κ²©


  • κ°„νŽΈ μ ‘μˆ˜
  • κ°„νŽΈμ ‘μˆ˜ 지원해주신 λΆ„λ“€ 쀑 1μ°¨ 인터뷰 λŒ€μƒμžμ—κ²Œ 연락을 λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
  • μ œμΆœμ„œλ₯˜: 1) 이λ ₯μ„œ + 포트폴리였: λ””μžμΈ 직ꡰ ν•„μˆ˜ 2) 지원직무 + 3) μ§€μ›μ΄μœ 
  • μ„œλ©΄ 인터뷰
  • Why λ²„ν•μ„œμšΈμ„ ν™•μΈν•˜κ³ , μ§λ¬΄μ—­λŸ‰ ν•΅μ‹¬μ§ˆλ¬Έμ„ 톡해 λ©΄μ ‘μ—¬λΆ€λ₯Ό μ œμ•ˆλ“œλ¦¬κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 1μ°¨ 인터뷰
  • μ§€μ›μžμ˜ μ§λ¬΄μ†Œμ–‘μ„ ν™•μΈν•˜λŠ” μΈν„°λ·°μž…λ‹ˆλ‹€.
  • νŒ€ λ¦¬λ“œ 및 μ‹€λ¬΄μžμ™€ 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
  • μ‹œκ°„μ€ 40 ~ 70λΆ„ 사이 μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 2μ°¨ 인터뷰
  • λ²„ν•μ„œμšΈκ³Ό μ§€μ›μž κ°„ ꡬ체적인 Culture Fit 을 λ§žμΆ°λ³΄λŠ” μ‹œκ°„μž…λ‹ˆλ‹€.
  • C 레벨 및 μž„μ›κ³Ό 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
  • μ‹œκ°„ 40λΆ„ ~ 70λΆ„ 사이 μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.
  • μ΅œμ’…ν•©κ²©
  • 2μ°¨ 인터뷰에 합격 μ‹œ 레퍼런슀 체크λ₯Ό 거쳐 μ΅œμ’… μ²˜μš°μ œμ•ˆμ„ ν†΅ν•œ ν˜‘μ˜ ν›„ μ΅œμ’… ν•©κ²©ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.



λ¬Έμ˜μ‚¬ν•­

  • [email protected]
  • μ–Έμ œλ“ μ§€ νŽΈν•˜κ²Œ μ—°λ½μ£Όμ„Έμš” πŸ™‚
  • μ˜μ—…μΌ κΈ°μ€€ 48μ‹œκ°„ λ‚΄ λ‹΅λ³€ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.ο»Ώ
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κ°€μž₯ ν˜μ‹ μ μΈ ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ κ³΅κ°„μ˜ μ‹œμ„€ 관리 ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ₯Ό λ§Œλ“€κ³  μ‹€ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€.



λ²„ν•μ„œμšΈ μ†Œκ°œ

λ²„ν•μ„œμšΈμ€ μ½”λ‘œλ‚˜ μ‹œκΈ°μ—λ„ 연평균 250% μ΄μƒμ˜ μ„±μž₯을 ν•˜λ©°, 2023λ…„ 총 7개 지점 120얡원 λ§€μΆœμ„ κΈ°λ‘ν•œ κ΅­λ‚΄μ—μ„œ κ°€μž₯ ν˜μ‹ μ μΈ ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ κΈ°μ—…μž…λ‹ˆλ‹€. 2024λ…„λΆ€ν„°λŠ” 지점 ν™•μž₯ 및 μ›¨μ–΄λŸ¬λΈ” κΈ°κΈ°λ₯Ό μ ‘λͺ©ν•œ 또 ν•œλ²ˆμ˜ ν˜μ‹ μ„ 톡해 500얡원 λ§€μΆœμ„ λͺ©ν‘œλ‘œ 급속 μ„±μž₯ν•  μ˜ˆμ •μž…λ‹ˆλ‹€.


  • λ²„ν•μ„œμšΈμ— λŒ€ν•œ μ„±μž₯μŠ€ν† λ¦¬μ™€ 비전에 λŒ€ν•œ μ΄μ•ΌκΈ°λŠ” [링크]λ₯Ό 톡해 ν™•μΈν•˜μ„Έμš”.



핡심업무

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  • μ‹œμ„€ μœ μ§€λ³΄μˆ˜λ₯Ό μœ„ν•œ 맀뉴얼을 μ œμž‘ν•˜κ³  κ΅μœ‘ν•©λ‹ˆλ‹€. (FAQ)
  • μ‹ κ·œ 지점 μ‹œμ„€/μ„€λΉ„ 섀계 및 μ˜ˆμ‚°μ„ μ΅œμ ν™” ν•©λ‹ˆλ‹€.
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μžκ²©μš”κ±΄

  • λ™μ’…μ—…κ²Œ κ²½λ ₯ 3λ…„ 이상 λ˜λŠ” 그에 μ€€ν•˜λŠ” κ²½ν—˜μ„ λ³΄μœ ν•˜μ‹  κ²½λ ₯자λ₯Ό μ°ΎμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • μ‹œμ„€λ¬Ό μœ μ§€ 관리에 λŒ€ν•œ 이해도가 높은 뢄을 μ°ΎμŠ΅λ‹ˆλ‹€. (곡쑰, μˆ˜λ„, λƒ‰λ‚œλ°©, μ „κΈ°, μ†Œλ°© λ“±)


μš°λŒ€μ‚¬ν•­

  • 섀계/ 곡무 κ²½ν—˜μ΄ μžˆλŠ” 뢄을 μš°λŒ€ν•©λ‹ˆλ‹€.
  • CAD μˆ™λ ¨λ„κ°€ μžˆλ‹€λ©΄ λ”μš± μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • μ‹œμ„€κ΄€λ¦¬κ΄€λ ¨ μžκ²©μ¦μ„ μ†Œμ§€ν•˜μ‹  λΆ„ λ˜ν•œ μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • 직접 μœ μ§€ 보수 κ°€λŠ₯ν•œ μ˜μ—­μ΄ 넓을 수둝 ν™˜μ˜ν•©λ‹ˆλ‹€.
  • HQ, 지점, 관리싀, μ™Έμ£Ό 업체 λ“±κ³Ό λŒ€λ©΄, λΉ„λŒ€λ©΄μœΌλ‘œ μ›ν™œν•˜κ²Œ μ†Œν†΅ν•  수 μžˆλŠ” 뢄은 μ΅œκ³ μž…λ‹ˆλ‹€.
  • κ΅­λ‚΄ 졜초둜 κΈ€λ‘œλ²Œ ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ 기업을 ν•¨κ»˜ λ§Œλ“€κ³  싢은 열망을 가지고 κ³„μ‹œλ‹€λ©΄ μ™„λ²½ν•©λ‹ˆλ‹€.



νŒ€ λ©”μ‹œμ§€

  • 쑰직μž₯ ν•œλ§ˆλ””

λ²„ν•κ·ΈλΌμš΄λ“œ μ‚¬μ—…λ³ΈλΆ€λŠ” 더 λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μš΄λ™μ„ 더 μ‰½κ²Œ μ‹œμž‘ν•˜κ³ , 더 즐겁게, 더 κΎΈμ€€ν•˜κ²Œ μš΄λ™ν•˜λ„λ‘ λ•μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ³ κ°λ‹˜λ“€μ΄ λΆˆνŽΈν•¨ 없이 곡간을 μ΄μš©ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ‹œμ„€μ„ μœ μ§€κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 일은 κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•˜λ©΄μ„œ 기본적인 μ—…λ¬΄μž…λ‹ˆλ‹€.

κ°€μž₯ ν˜μ‹ μ μΈ ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ 곡간을 κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ₯Ό λ§Œλ“€κ³  κ°€μž₯ μ‹ λ’°λ°›λŠ”, 압도적인 κ°€μΉ˜λ₯Ό 가진 ν”ΌνŠΈλ‹ˆμŠ€ 기업을 λ§Œλ“€ 멀버λ₯Ό κΈ°λ‹€λ¦½λ‹ˆλ‹€.




μ—…λ¬΄ν™˜κ²½

  • OKR 기반의 λͺ©ν‘œμˆ˜λ¦½
  • CFR ν†΅ν•œ μ„±κ³Ό 회고 μ‹œμŠ€ν…œ
  • 뢄기별 Peer Feedback ν†΅ν•œ μ„±μž₯ ν”Όλ“œλ°±
  • λ…„ 2회 급여인상, 아웃라이어 μ„ μ • μ‹œ μ΄ˆκ³Όλ³΄μƒ
  • μˆ˜μ‹œ κΈ‰μ—¬ ν΄λ ˆμž„ ν†΅ν•œ μˆ˜μ‹œ μ„±κ³Ό 반영


λ³΅μ§€ν˜œνƒ

λ”°λœ»ν•˜κ³ 

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λ˜‘λ˜‘ν•œ

  • ꡐ윑 및 λ„μ„œ κ΅¬μž…λΉ„ 지원
  • 체계적인 μ˜¨λ³΄λ”© ꡐ윑
  • 졜고의 λ³΅μ§€λŠ” λ²„ν•μ„œμšΈ λ™λ£Œ

μŠ€ν¬μΈ νŒ€

  • νŒ€λ²„ν• νŠΈλ ˆμ΄λ‹ 무료 μˆ˜κ°•
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μ±„μš©μ ˆμ°¨

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  • μ œμΆœμ„œλ₯˜: 1) 이λ ₯μ„œ + 포트폴리였: λ””μžμΈ 직ꡰ ν•„μˆ˜ 2) 지원직무 + 3) μ§€μ›μ΄μœ 
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  • Why λ²„ν•μ„œμšΈμ„ ν™•μΈν•˜κ³ , μ§λ¬΄μ—­λŸ‰ ν•΅μ‹¬μ§ˆλ¬Έμ„ 톡해 λ©΄μ ‘μ—¬λΆ€λ₯Ό μ œμ•ˆλ“œλ¦¬κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 1μ°¨ 인터뷰
  • μ§€μ›μžμ˜ μ§λ¬΄μ†Œμ–‘μ„ ν™•μΈν•˜λŠ” μΈν„°λ·°μž…λ‹ˆλ‹€.
  • νŒ€ λ¦¬λ“œ 및 μ‹€λ¬΄μžμ™€ 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
  • μ‹œκ°„μ€ 40 ~ 70λΆ„ 사이 μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.
  • 2μ°¨ 인터뷰
  • λ²„ν•μ„œμšΈκ³Ό μ§€μ›μž κ°„ ꡬ체적인 Culture Fit 을 λ§žμΆ°λ³΄λŠ” μ‹œκ°„μž…λ‹ˆλ‹€.
  • C 레벨 및 μž„μ›κ³Ό 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
  • μ‹œκ°„ 40λΆ„ ~ 70λΆ„ 사이 μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.
  • μ΅œμ’…ν•©κ²©
  • 2μ°¨ 인터뷰에 합격 μ‹œ 레퍼런슀 체크λ₯Ό 거쳐 μ΅œμ’… μ²˜μš°μ œμ•ˆμ„ ν†΅ν•œ ν˜‘μ˜ ν›„ μ΅œμ’… ν•©κ²©ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.



λ¬Έμ˜μ‚¬ν•­

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  • μ˜μ—…μΌ κΈ°μ€€ 48μ‹œκ°„ λ‚΄ λ‹΅λ³€ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.ο»Ώ